الأسهم خيارات كما هو و جزء من بين الوظائف العرض

فهم خيارات الأسهم واحد من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف واستبقاء الموظفين المؤهلين، والتفاني. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم الخيارات السهلة. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس مليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف تؤدي محفظة الاستثمار الخاصة بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة إن خيار الأسهم النموذجي الذي يتم إصداره كجزء من خطة أسهم الشركة هو حق شراء عدد معين من الأسهم في أي عدد من المناسبات خلال السنوات العشر القادمة بسعر محدد للسهم الواحد (سعر كوتكسرسيسيكوت يسمى أيضا سعر كوتستريكيكوت) ، مع اثنين من المصيد: أولا، لكي لا تفقد الخيارات الخاصة بك لديك للبقاء مع الشركة أو آخر ممارسة لهم في غضون 3 أشهر من المغادرة، وثانيا، فإنها كوتفكوت على جدول زمني مع مرور الوقت، وعادة 4-5 سنوات بحيث في أولا لا توجد خيارات يمكن ممارستها، و كوتيفكوت من 1 سنة من العمر تستحق من الاستحقاق يحدث في 1 سنة، وبين سنة واحدة ونهاية الحصول على عدد معين تضاف كل شهر. هناك بعض القواعد والعواقب الضريبية، ولكن عموما بسيطة جدا. عمليا، كيف يعمل هذا هو اتفاق العمل الخاص بك ربما يشير إلى عدد خيارات الأسهم التي ستحصل عليها، وبعد ذلك أو في وقت ما بعد فترة وجيزة من انضمامك تتلقى إشعار منحة ومجموعة من المرفقات بما في ذلك اتفاق منحة، وربما نسخة من الخطة ، واتفاق ممارسة، وبعض الأوراق الأخرى. عند مغادرة الشركة أو الحصول عليها اشترى أو يذهب الجمهور (أو في أي وقت من قبل، إذا كان لديك خيارات مكتسبة) لديك خيار لدفع ثمن الإضراب لأكبر عدد من الأسهم كما تريد كنت ترسل في إشعار ممارسة وممارسة التمارين، جنبا إلى جنب مع الدفع، ثم تذهب الشركة من خلال أي عملية لديها لإصدار أسهم الأسهم لك. حسنا، هنا 039s صيد كبير. للتأهل للحصول على معاملة ضريبية مواتية ولتجنب إفساد أموال الشركة، يجب أن يكون سعر الإضراب مساويا للقيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الصادر. كيف تعرف القيمة السوقية العادلة إذا لم يكن هناك أسهم في الأسهم العامة ولم يكن لدى أي مستثمرين حديثين أيها 040t ولكن تحصل الشركة على تقييم يحدد القيمة على الجانب المنخفض. كم هو خيار الأسهم لسهم واحد يستحق في الوقت الممنوح من الناحية النظرية، صفر. it039s مثل شخص ذهب إلى هوم ديبوت، رأى أن سعر الثلاجة هو 400، وأعطاك الخيار لشراء الثلاجة ل 400. القيمة الصافية لهذا العرض هو 0. ولكن إذا كانت تعطيك فرصة لشراء الثلاجة في أي وقت في السنوات ال 10 المقبلة، يمكن أن يكون يستحق شيء. إذا انخفض السعر إلى 350، الخيار الخاص بك لا يزال يستحق 0، لا يستحق ممارسة. ولكن إذا كانت الثلاجة من أي وقت مضى يستحق أكثر من 400 ثم ثم يقال الخيار الخاص بك أن يكون كوتين مونيكوت. ومعظم الشركات الخاصة تصبح أكثر قيمة مع مرور الوقت، وإلا فإنها تخرج من العمل، من خلال عامل دورات الأعمال والنمو والتضخم، والاحتمالات. إما أن الخيار الخاص بك يستحق شيئا أو أنه سيكون صفرا، لذلك هناك صافي القيمة المتوقعة الإيجابية، من المستحيل لتقدير للشركات الخاصة. هناك عدد قليل من الأشياء السبر الغريب حول المثال المحدد هنا. أولا، يمكنك أن تقول 039t كم من خيارات الأسهم تستحق عند الإصدار لأنها تستحق الصفر. إذا ذكرت الشركة أن خيارا إلى 20،000 سهم بقيمة 1.1 مليون يمكن أن يعني ثلاثة أشياء، على حد سواء غير صحيحة. أولا، يمكن أن يعني أن الأسهم التي تغطيها الخيارات لها قيمة سوقية عادلة تبلغ 1.1 مليون دولار حتى لو كان على المستفتى دفع 1.1 مليون لممارستها يعني أن الخيار يستحق 0. أين سيحصلون على هذا النوع من المال that039s فقط نصف الخطابي. هناك طرق، لا شيء سهلا، و أن 039s موضوع سؤال مختلف. ثانيا، يمكن أن يعني أن أسهم الشركة المفضلة، أو التقييم العام، تشير إلى قيمة 55 للسهم الواحد. إذا تم الحصول على الشركة لهذا السعر، فإن كل مساهم مشترك ربما اقتراب من هذا المبلغ، بعد سداد الديون، مع الحرص على أي تفضيلات التصفية من المستثمرين، والسماح للجميع ممارسة خياراتها. ومع ذلك، خلال مرحلة نموها فإن أسهم الشركة العادية أقل بكثير من أسهمها المفضلة لذلك فمن الخطأ القول أن الأسهم المشتركة والمفضلة لها نفس التقييم. ثالثا، والأكثر غير صحيحة، قد تعلن الشركة سيناريو إفكوت وتقول ما هي تلك الأسهم ستكون قيمة إذا كانت الشركة العامة أو اكتسبت، على سبيل المثال، مليار دولار. أن 039s شيء جدير بالاهتمام أن يعرف كموظف ولكن الشركة لا ينبغي أن تجعل هذا النوع من الوعد. it039s قليلا مريب أن شركة خاصة من شأنها أن تمنح أكثر من مليون دولار من الخيارات لخيار موظف جديد إلا أنها039re تأجير على مستوى C أو على مقربة من ذلك. هذا يخرج إلى 200K سنويا على جدول الاستحقاق لمدة 5 سنوات. هل هذا يتناسب مع الراتب والموقف إن لم يكن، يبدو وكأنه عدد مبالغ فيه. وهناك أيضا قانون ضريبي ينص على أنه للحصول على المعاملة الضريبية إسو، لا يمكن أن تتجاوز قيمة الأسهم أكثر من 100،000 في سنة معينة، ويقاس من إصدار الأسهم. إذا كانت قيمة الخيارات 1.1M حقا فإن الأمر سيستغرق 11 عاما من الحصول على هناك. وأود أن أطلب من الشركة شرح خطة الخيار بالتفصيل، وإذا لم يتمكنوا من ذلك، لإحالتك إلى محامي شركة أو محاسب يمكن. وهناك أيضا محام في كورا، ماري راسل. الذي يتخصص في تقديم المشورة للموظفين حول منح خيارات الأسهم، قد ترغب في توظيف لها للوصول إلى الجزء السفلي منه. 14.5k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ إجابة قصيرة: ليس كثيرا. لقد كنت في وضعك مرتين وسارت بعيدا دون أي شيء أكثر من بلدي المكافآت القياسية. 1) كنت موظف 2 ل تدور بها أن فعلت فتب. أخذوا خارج فك (نهر تشارلز). وقعت قصة سجل قصيرة 911 وحصل الوالد في ورطة مالية. حصلنا على إيقاف. تم بيع البقايا في المزاد العلني. 2) عملت في فوجيتسو نيكسيون العمل على جلب ثير التبديل أتم إلى السوق. كان لدينا كل ما قبل الاكتتاب الأسهم في فوجيتسو (أنا can039t شرح كم كان كبيرا في عام 1999) وحتى كان لي بارد تي شيرت التي أظهرت سيارة سريعة التي قالت الطريق إلى إيبوكوت أنها سلمت في اجتماع شرح كيف وكانت عملية الاكتتاب الذهاب. فوجيتسو هي واحدة من أكبر الشركات في العالم، وفي فقاعة التكنولوجيا كان حتى أكبر. لكنهم خدعوا. قرر عدم الاكتتاب العام. الخيارات التي يتم إنشاؤها أبدا تستحق الصفر بالضبط. سحبت جميع رامبد من أمريكا الشمالية وأغلق لنا كل أسفل. لذا فإن الجواب هو أن الخيارات تستحق بالضبط كم كنت تعتقد أنها تستحق. مرحبا بكم في عالم رائع من كونه مستثمرا. بصراحة هذا الشيء لديه حفنة من الأعلام الحمراء. إذا كان هذا هو ذلك كوتيميسيون كريتيكالكوت ثم ينبغي أن يكون إعطاء الخيارات في الشركة الأم وليس بعض باطني كوتميت أسهم إكسيستكوت من هذا ممكن تدور قبالة. شيء يشبه هذه الصفقة قد تم التسوق (الكثير من الناس عرضت على وظيفة وإما تحولت إلى أسفل أو الإقلاع عن التدخين). 4.7k المشاهدات ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد رون وارشاوسكي. ستارتوب إنتربرينور أند داتاباس إكسيرت أنا مندهش لرؤية أن يتم تقديم خيارات لك بهذه التكلفة العالية (55 للسهم الواحد). هذا غريب جدا. عادة الشركات المبتدئة تخصيص خيارات تجمع بتكلفة منخفضة جدا للسهم لجعلها جذابة للموظفين. إمهو، يجب عليك التحدث في اسرع وقت ممكن مع محامي الشركات (وليس لهم). يبدو أنهم يريدون منك الانضمام، وسوف تكون مفتوحة للرد على بعض الأسئلة وجعلها على حق. بشكل عام، كما اقترح بالفعل، حتى تغيير خيارات الحدث السيطرة لا يستحق الكثير. التركيز على الراتب والفوائد وكل ما يحدث مع الخيارات سيكون الكرز على رأس فطيرة. راجع للشغل - ما لم تقتصر على سبا يمكنك تحويل الخيارات المكتسبة إلى أسهم. سيكون لديك لدفع ثمنها، وذلك مع 55 للسهم الواحد وهذا يجعل من حاد جدا لمهندس. لا أستطيع وضع إصبعي على ذلك، ولكن مرة أخرى، يجب تشغيله من قبل محام جيد. 3.6k مشاهدات ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد شين ليونارد. العمل في سوق الأسهم منذ عام 1996. أفضل للنظر إليها على أنها قيمة صفر. مثل تذكرة اليانصيب، هناك احتمال ضعيف من دفع تعويضات عالية. وبهذه الطريقة يمكنك تجنب خيبة الأمل. ومع ذلك، كموظف رقم 89 يجب عليك التحقق مما إذا كانت تساوي حوالي 1 من الشركة. إذا كان الأمر كذلك، it039s معقولة. إذا كان أقل بكثير، وكنت ربما الحصول على قاسية. it039s من غير المرجح أن يتم تقديم خيارات لك مع قيمة 1M. يرجى المراجعة. على الأرجح أن يتم تقديم خيارات لك في تقييم 1M. أي إذا تم بيع الشركة ل 1 M، خياراتك لا قيمة لها. ولا يكتسبون قيمة إلا إذا تم بيع النشاط التجاري على أساس تقييم أكثر من m. 3.1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من قبل شخص واحد وظائف و وظائف: قبلت عرض عمل من بدء التشغيل آخر في مدينتي. كيف يمكنني ترك شركتي الحالية دون حرق الجسور هل هو آمن للعمل في بدء التشغيل في بنغالور لدي عرض من فيرتوسا. وهو خيار أكثر أمانا لدي 10K خيارات الأسهم المكتسبة في بدء الاكتتاب قبل الاكتتاب. ماذا علي أن أفعل الآن لدي عرض من شركة ناشئة، ولكنني سوف أجبر على بيع خياراتي المكتسبة إذا تركت الشركة. يجب أن أقبل كيف يمكنني تقدير قيمة الخيار عند بيع الشركة لمبلغ X أنا فقط حصلت على عرض عمل من بدء التشغيل وأنه يعطيني 1500 خيارات الأسهم حافز دون تحديد سعر ضربة. هل هو عرض جيد يجب أن أتفاوض واطلب المزيد من الخيارات الأسهم حافز لدي عرض ل 100،000 الخيارات بقيمة 9.00 وآخر سعر الإضراب من 5، هو أن صفقة جيدة النظر في ارتفاع سعر الإضراب إذا كنت الانضمام إلى بدء التشغيل إذا رفضوا الكشف عن النسبة المئوية لملكية الأسهم التي تحصل عليها كجزء من العرض الخاص بك (2010): هل هذا عرض جيد للعمل في الفيسبوك كمهندس برمجيات: 120،000 سنة الراتب و 125،000 خيارات الأسهم لدي 2 عروض العمل - واحد من مشاهدة المزيد العثور على جينباكت هادسترونغ آخر الاسم الأول الاسم الأخير مثال: أي واحد سيكون الخيار الأفضل لقد قبلت شفهيا عرضا من الشركة A، بينما أنا في انتظار عرض مربحة آخر من شركة B. ما سيكون أفضل وسيلة للمضي قدما وقد تلقت بلدي بدء التشغيل عرض اكتساب، ولكن غالبية ويأتي المبلغ المعروض في خيارات الأسهم ما قبل الاكتتاب في الشركة المستحوذ عليها. هي خيارات الأسهم في شركة ما قبل الاكتتاب الأصول المقبولة لاقتناء تلقيت للتو 1000 الأسهم خيارات من البدء أعمل ل. كيف أحسب قيمته ما الذي يرغب في الانضمام إلى شركة ما قبل الاكتتاب العام القادمة من وظيفة مبيعات الشركات إن بدء التشغيل، بعد الجولة A مباشرة، عرض علي وظيفة بخيارين: 0.5 خيارات الأسهم أمب أقل راتب أو 0.1 وأعلى راتب. ما الذي يجب أن أختار كيف أقيم حزمة خيارات الأسهم من شركة ما قبل الاكتتاب في منطقة خليج منطقة التكنولوجيا يجب أن أشارك في مرحلة ما قبل الاكتتاب الصغيرة جدا حل المشاكل الناشئة التي تهمني كثيرا أو قبول عرض في الفيسبوك أنا أعذب من بي إيس فرع شجرة. لدي حاليا 2 عروض للحصول على وظيفة، واحدة من إنفوسيس وغيرها من تيشماهيندرا. ما هي الشركة التي يجب أن أختارها هل هناك سوق لبيع خيارات الأسهم في شركة ما قبل الاكتتاب 5 الشركات التي لديها وظائف بدوام جزئي والفوائد، أيضا الائتمان: سكوت أولسنجيتي إيماجيس المزيد والمزيد من الناس يريدون العمل بدوام جزئي في التقاعد لتحقيق الدخل والبقاء على تواصل. المشكلة هي، العديد من وظائف بدوام جزئي لا تأتي مع الفوائد. ولكن هذا ليس صحيحا في جميع الشركات. وفيما يلي خمسة من أرباب العمل الوطنيين الذين يقدمون لعمال بدوام جزئي أجور بدء تنافسية، والتأمين الصحي، واستحقاقات التقاعد التي يقابلها أرباب العمل، وخصومات المنتجات وخصائص الصناعة. يمكن أن تكون تغطية التأمين الصحي فائدة مرغوبة بشكل خاص حتى يبدأ برنامج ميديكار في سن ال 65. تقدم سلسلة القهوة في كل مكان مجموعة رائعة من الفوائد والحوافز الصحية التي تجعل الموظفين بدوام جزئي الذين يستوفون مؤهلات معينة يشعرون بأنهم أصحاب المصلحة في الأعمال التجارية، الموقتات الكاملة القيام به. بعد أن تضع في غضون 240 ساعة على مدى ثلاثة أشهر متتالية (أي ما يعادل أربع ساعات في اليوم، خمسة أيام في الأسبوع، على سبيل المثال)، عندما تعمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع، كنت مؤهلا للحصول على كامل المزايا، بما في ذلك الصحة والأسنان والرؤية ، والتأمين على الحياة، والعجز، ومطابقة 401 (ك). وأنت لا تحتاج إلى أن يكون تونتيسوميثينغ للحصول على وظيفة بدوام جزئي هنا. نحن توظيف وتوظيف شركاء دون اعتبار للعمر، ويقول لوريل هاربر، ممثل شركة ستاربكس. ويمكن للمتقدمين بدوام جزئي الذين يستوفون المؤهلات السابقة أن يساهموا بنسبة تتراوح بين 1 و 75 في المائة من أجورهم في ستاربكس 401 (ك)، بحد أقصى سنوي قدره 23 ألفا للناس 50 أو أكثر. مباريات ستاربكس 100 في المئة على أول 4 في المئة من الأجور وجميع المساهمات لديها استحقاق فوري. وتمول ستاربكس نحو 70 في المائة من تكاليف الرعاية الصحية للموظفين وتغطي 100 في المائة من خدمات الرعاية الوقائية. السياسات تغطي مجموعة واسعة من العلاجات غير التقليدية، بما في ذلك الوخز بالإبر، والعلاج بتقويم العمود الفقري وخيارات الرعاية المثلية. كما يقدم الدعم الصحي النفسي وصندوق المساعدة الطارئة الذي يساعد على تغطية النفقات بعد وقوع كارثة طبيعية أو أزمة عائلية. كما تتيح ستاربكس للموظفين شراء أسهم الشركة بخصم 5٪ من خلال استقطاعات الرواتب، ويوفر خصم 30٪ في المتجر، فضلا عن جنيه أسبوعي من القهوة أو الشاي مجانا. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول فوائد ستاربكس هنا. وتقول سوزان روزنبرغ، مديرة العلاقات العامة في شركة يو بي إس إن شركتها توظف العديد من المتقاعدين الذين يبحثون عن الفصل التالي والسعي للحصول على ساعات مخفضة لها فوائد. وتتمثل الوظائف الأساسية بدوام جزئي في معالجات الحزم الذين يقومون بتحميل أو تفريغ أو فرز ضمن العمليات. العمر ليس حقا مسألة قدرتها والرغبة في القيام بهذه المهمة، ويقول روزنبرغ. یجب أن یعمل موظفو أوبس بدوام جزئي 15 ساعة في الأسبوع فقط لیکونوا مؤھلین للحصول علی مخصصات صحیة. تبدأ التغطية في اليوم الأول من أول فترة راتب كاملة بعد 30 يوما من العمل وتشمل التأمين الصحي وعلاج الأسنان والرؤية والتأمين على الحياة، فضلا عن برنامج مخفضة للعقاقير الطبية. وإذا كنت ترغب في الحصول على فصول الكلية عندما كنت لا تعمل في أوبس بدوام جزئي، وتقدم الشركة 5،250 في المساعدة الدراسية السنوية، وتصل إلى 25،000 أثناء العمل هناك. كما أن الشركة لديها حسابات الإنفاق على رعاية المسنين للمساعدة في تقليل تكاليف الرعاية الخاصة بك ويسمح المؤهلين لبعض الوقت شراء الأسهم أوبس بسعر مخفض. انظر هنا للحصول على وصف تفصيلي لمزايا أوبس ومتطلبات الأهلية. إذا كنت تتمتع كبيرة في الهواء الطلق، رئي في الهواء الطلق والعتاد الترفيه، الرياضية الجيدة والملابس العملاقة قد يكون مكانا جيدا للعمل بدوام جزئي في التقاعد. وتدعم الشركة ما يصل إلى 96 في المائة من أقساط التأمين للموظفين الذين يعملون لمدة 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع، وتدفع التكلفة الكاملة للتأمين على الحياة الأساسية والعجز وتقدم التأمين على الرؤية والتأمين على الأسنان. كما تتيح رئي للمساهمين بدوام جزئي المساهمة بنسبة تصل إلى 75 في المئة من الراتب للشركة 401 (ك)، مع مباراة تبدأ من 3 في المئة وتزيد 1 في المئة سنويا من العمالة أقصى قدر من العمل رباط: 10 في المئة. (تحتاج إلى أن تكون في الخطة لمدة خمس سنوات على الأقل للحفاظ على صاحب العمل مباراة المال). المبلغ السنوي مساهمة الموظف للناس 50 وكبار السن يرتفع في 22،500. إذا كنت من محبي الطبيعة، ريس 50 في المئة خصم على العتاد قد يكون الحافز بما فيه الكفاية للعمل بدوام جزئي للشركة. رکیزة أخرى: یقدم رئي نسبة 50٪ من الدعم قبل الضریبة للتخطیط في وسائل النقل العام. انظر هنا للحصول على وصف مفصل لمزايا رئي ومتطلبات الأهلية. سوق الأغذية الشاملة ترحب سلسلة البقالة الشعبية "وول فودز" بالأشخاص الذين يبحثون عن عمل بدوام جزئي، كما يقول مايكل سيلفرمان من قسم العلاقات العامة في الشركة. إذا كنت تعمل هناك 20 ساعة في الأسبوع أو أكثر، بعد 800 ساعة (أي 10 أشهر من 20 ساعة في الأسبوع) لديك حق الوصول إلى الشركات 401 (ك)، بالإضافة إلى خصم 20 في المئة على معظم المشتريات في المتجر. كما تشترك الشركة في ثروتها من خلال خيارات الأسهم (بالنسبة لبعض الموقتين الذين عملوا ما يعادل ثلاث سنوات بدوام كامل) وبرنامج مكاسب يكافئ الفرق على أساس الأداء. كما لاحظت مؤخرا بلومبرغ بوسينيسويك المادة، الجامع للأغذية 401 (ك) ليست سخية خاصة، على الرغم من. الحد الأقصى مباراة الشركة هو فقط 152 في السنة، وكنت بحاجة للعمل هناك سنة لتلقي أي مباراة. كما يحق للمتقدمين بدوام جزئي الذين يعملون في شركة وول فود لمدة 20 إلى 29.99 ساعة أسبوعيا الحصول على التأمين الصحي والمساهمة في حسابات التوفير الصحية. انظر هنا للحصول على وصف مفصل للفوائد الجامعية للأغذية ومتطلبات الأهلية. قام مخزن الحاويات نيكست أفينو مؤخرا بنشر مقال من قبل ك. s ديبورا كوباكين حول الحصول على رفض للحصول على وظيفة في مخزن الحاويات في 48. ولكن المتحدثة باسم سلاسل كيسي شيلينغ تقول شركتها تبحث دائما عن الموظفين كبيرة في أي عمر والخلفية المهنية والحياة تجربة يمكن أن تجعل اتصالات مع عملائنا جائع الوقت والذين هم حريصون على أن تكون جزءا من الفريق الذي يقدم خدمة العملاء الاستثنائية. يوفر مخزن الحاويات الموظفين بدوام جزئي مع التأمين الطبي، وطب الأسنان، والحياة والرؤية، فضلا عن تأمين العجز القصير والطويل الأجل. (تمتد تغطية التأمين على الحياة لتشمل الشركاء المحليين وأزواج القانون العام). وتقدم الشركة تأمين الحيوانات الأليفة مخفضة، أيضا. الموظفين مؤهلين للمشاركة في خطة الحاويات 401 (ك) خطة بعد العمل هناك 11 شهرا، ويمكن أن تسهم ما بين 1 و 80 في المئة من إجمالي الأجور. ثيرس 4٪ مباراة صاحب العمل. يمكنك أيضا الحصول على خصم 40٪ على البضائع و 30٪ من رسوم التركيب. انظر هنا للحصول على وصف تفصيلي لمزايا مخزن الحاويات ومتطلبات الأهلية. كلير جونز هو صحفي مستقل يحب الكتابة عن المهن والاتجاهات التجارية، وتقديم المشورة لنمط الحياة والتكنولوجيا والسفر. البقاء على اتصال مع كلير على جوجل وتويتر.